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「退職の意志を伝えられたのに、すんなり辞めさせて貰えない。」このように悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

会社が退職希望者を引き留める理由

• 優秀な社員を失いたくない
• 新規採用が難しい
• 会社の離職率が上がる

会社がすんなりと退職を認めてくれない理由は、人材不足だけではありません。社員が辞めた場合、新しく人を雇うにはお金がかかったり、会社の離職率が上がると、会社の評判が下がったりすることもあります。そのため、退職希望者に対し「退職しないでほしい」と引きとめるのです。

穏便に慰留を断る方法

退職の決意が揺るがないことを伝える

引きとめをきっぱり断るのは気が引けるかもしれませんが、これが一番です。引きとめる会社は交渉しようとしてきますが、決意が揺るがないことを伝えることが大切です。

ポジティブな退職理由を伝える

「現職ではできないスキルアップを、転職先の企業でめざしたい」「転職しなければ実現できない仕事がしたい」等のポジティブな動機を伝えましょう。

引きとめを長引かせないためには

• 繁忙期を避ける
• 1ヶ月以上前に退職希望を伝える
• 退職を迷っているようなそぶりを見せない

 繁忙期はとにかく人員が必要なので、引きとめられる可能性が高いです。また、引きとめられた際に、悩む態度を見せると、引きとめ行為が長引いてしまいます。引きとめを長引かせないためには、「退職意志を伝えるタイミング」と「納得できる退職理由」が肝心です。

円満退職するためには、会社側の事情も踏まえて行動することが大切です。

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